従業員への健全な職場環境の提供は、企業の興亡を決定する重要な一つの要素です。
それは優秀な人財を採用し事業目的に応じて能力を発揮できる職場でなければ人財は離れていき経営戦略を着実に実行して行く事が不可能だからです。

当社ではメンタルヘルス支援業務を通して「個の成長と組織の発展」を実現するためのコンサルテーションとプランニングのサービスを提供しています。

職場の実情に合わせ、目的（目標）に柔軟性を組み込むことにより、確実に成し遂げられるよう、そしてそれを共に手を取り合って喜び合えるよう支援させていただきます。当社からの提供されるサービスは、あるべき姿と現実のギャップを埋める課題解決の手段であり、ビジョンや組織強化などの目的を明確にした上で、個別事情に合わせた柔軟な提供プログラムを組み立てます。

実際に起こっている職場（経営上）の問題を対象にして、研修を通じて課題を整理し解決を進めモチベーションアップに結び付けます。個人の学習から組織学習へ、仕組み・制度作りからマネジメント・コミュニケーション、そして定着化、習慣化のための改善提案をいたします。

セミナー講師ご案内

メンタルヘルスの維持・向上やストレスチェック実施に必要とされる、論理的思考力、組織を動かす力、マネジメント、健康経営に必要な最新医療情報など、「共感できる講話」、「社外でも通用する基本的なフレーム活用力」をベースとした講話を提供します。知識の棚卸を通じて、講師と受講者が共に考え、自立性と学習力の獲得を目指します。

医療機関受診および労務専門法律事務所のご案内

従業員の健康やメンタルヘルスの相談内容というのは多岐にわたります。また、インターネットの情報のみでは情報が膨大にあるため、どこへアクセスをすればいいのか見極めが困難なことがあります。そこで、従業員や会社に対し、適切な医療機関・相談窓口を紹介いたします。また、必要に応じ、法律事務所もご案内いたします。

安全衛生委員会立ち上げ／社内の健康管理の運営支援

労働災害防止の取り組みは労使が一体となって行う必要があり、そのためには、安全委員会や衛生委員会において、労働者の危険または健康障害を防止するための基本となるべき対策等の重要事項について十分な調査審議を行う必要があります。全社的な職場環境に対し、これまで習慣だからと見過ごされてきた事案に対し、如何にして改善し、行動に具現化していくかを、専門家の立場から支援いたします。
社内の健康管理体制の整備として、健康診断のチェック～フォローアップ、医師・保健師による生活習慣のアドバイスの実施やカウンセラー派遣し、社内でカウンセリングを受けられる等心身ともにフォローできる仕組みを提案いたします。

ストレスチェック実施支援

ストレスチェック実施の際に、実施規程を作成し従業員に周知する事が求められていますが、就業規則との関連性もあり全て雛形で対応できるものではありません。
実態を丁寧にヒヤリングした上で、社内の実情に合った規程を提案させていただきます。
また、いざチェックはしてみたものの、「思いのほか受検率が低かった」、「面接指導を望まない従業員が多かった」、「面接指導を実施する体制整備まで追いつかなかった」等の悩みについても、効果的に運用できる支援を提供いたします。この他、ストレスチェックを一次予防につなげるための職場改善検討の報告書も提供するサービスも準備しています。